成都对接国家“万人计划”每年2亿元开发高层次人才

政策延伸

□除四项人才政策外，成都市委、市政府还出台了《关于加强“新型人才工作站”建设的指导意见（试行）》，鼓励区（市）县以创建新型人才工作站为抓手，延伸人才工作“手臂”，创新人才服务方式，提升服务人才水平，营造良好的人才发展环境。“成都市新型人才工作站”将按照先行试点、总结完善、逐步推开、整体推进的思路逐步在全市推开，今年将先评选产生一批“成都市新型人才工作站”。

激活本土优秀人才资源 打破“招来女婿气走儿”的藩篱

“加快建设人才强市，协同推进引进人才和本土人才开发，既不能妄自菲薄，以致‘招来女婿气走儿’，但也不能固步自封，‘闭门只练自家拳’。”市委组织部（市人才办）相关负责人表示，全面推进“改革创新、转型升级”需要调动一切积极因素，引进海外人才固然重要，但本地培养的优秀人才仍然是推动地方经济社会发展的主体力量。“要加大自主培养力度，盘活用好现有人才，积极为他们提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。”

记者了解到，“成都优秀人才培养计划”以“大人才观”为统揽，致力于加大本土重点经济中青年骨干人才的培养和储备，激发成都本地优秀人才活力、盘活本土人才资源。

“成都优秀人才培养计划”瞄准成都市经济社会发展重点领域急需紧缺专业人才的培养开发，重点遴选和培养科技、教育、卫生、金融、高技能、新兴服务业、经营管理、现代农业、社会工作、文化艺术等领域人才。该计划遴选对象原则上年龄为45岁以下，在市属企事业单位、成都市注册并纳税的非公有企业、成都市登记的社会组织中全职在蓉工作，具有领军潜能、创新发展潜力的中青年优秀人才。按照“申报—预审—初审—专家评审—市人才工作领导小组审定—公示”的程序层层遴选，确保优中选优。在激励培养方面，每年将选拔培养100名左右中青年优秀人才，培养周期为三年。将给予入选者每人30万元的资助，分三年拨付，第一年给予10万元，第二、第三年经考核合格后分别给予10万元。此外，将建立日常管理、考核评估、动态约束退出等制度，对违反学术道德规范、产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的入选者收回未使用的培养支持经费，取消相应称号。