入职一年才准休年假？成都市人社局：累计工作满一年即可休年假

“最近不是都在说年假嘛，我工作快三年了，从没休过年假，两次提出，都被同一个理由拒绝了……”昨日，成都商报记者接到市民王先生的电话，他说自己工作近3年，期间跳过两次槽，两次跟公司提出要休年假，都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。记者就王先生的情况询问了成都市人社局，得到的答复完全站在王先生这边：“累计工作时间满一年，职工就有休年假的权利”。

工作近3年跳槽2次

没休过年假

王先生告诉记者，他是成都人，2012年从西安的一所大学毕业，同年11月在西安参加工作。工作近3年的时间里，他分别于2013年9月和2014年8月两次跳槽，最后一次跳槽回成都工作。

据王先生介绍，他去年8月向公司提出要休年假，当时他入职该公司已经11个多月，但公司人力资源部门回绝了他的要求，说必须入职满一年才能休年假。被拒绝后，王先生把国家的相关法规查了个遍，发现法规是支持他休年假的。“当时我已经决定要辞职回成都，想着没必要跟老东家闹僵，就没多说什么。”上个月，王先生想和女朋友及家人去旅游，于是两人向各自所在的公司提出了休年假，但都被公司回绝，理由都是入职未满一年。虽然对法规政策心知肚明，但考虑到自己和女朋友现在的工作都还不错，只能选择“忍了”。