入职一年才准休年假?成都市人社局:累计工作满一年即可休年假
对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的,该负责人称这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后,曾有地方人社部门专门给人社部去函,请示具体条文的解释。人社部2009年复函,明确指出‘职工连续工作满12个月以上’,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以王先生享有带薪年休假的权利是确凿无疑的。”该负责人说。
怎样向单位证明自己已经累计工作满12个月?该负责人说,根据相关法规,档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。“如果职工要主张自己的权利,首先可以通过企业工会等部门与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”成都商报记者 李秀明
新闻背景
近日,人社部调查显示,目前带薪休假落实率仅有50%。7月28日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到,今年以来,官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。
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