最高年薪260万元 四川省人民医院重磅招聘被“刷屏”

近年来，四川省人民医院揽才大动作不断，先后从美国、瑞士及国内、省内引来高水平人才，学科建设速度明显加快，新组建的器官移植中心、全科医学中心、心脏中心、肿瘤中心等，很快在全行业有了知名度。

邓绍平说，这几年的快速发展，基本实现了做大的目标，但要想建成一流临床研究型医院，必须进一步做强，“我们对高端人才，尤其是复合型人才的需求，就更加迫切了。”

就在11月11日，隶属于省人民医院的四川省精神医学中心，分别与美国哈佛大学医学院附属麻省总医院、加拿大麦吉尔大学、中国医学科学院、上海交通大学“牵手”，打造国内一流、国际知名的精神医学中心的目标迈出了第一步。

一条原则

如何用人，坚持“两条腿”走路

“当初商讨此事时，内部争议最大的是如何界定人才。”省人民医院人力资源部副部长李雪芳说，几轮讨论后，大家形成共识：人才认定上坚持“两条腿”走路，除了要看科研成果，紧缺的实用型、临床型专家，也被纳入高端人才队伍。

根据这个原则，除了按照院士、国家“”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省级“”入选者等标准分级外，还根据医院实际情况，将一些没有上述“头衔”、但又是发展急需的实用型人才列入计划。比如“国内公认的实用型临床医学专家，在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家”，即便没有上述显赫头衔，也可以享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、科研启动资金300万元”待遇。

“简而言之，我们需要的不是一般的人才，而是医学界的精英人物，为打造一流临床研究型医院服务。”李雪芳说。

在引援的同时，如何用好自身资源，避免“外来和尚好念经”?

邓绍平说，算上一些实用型高端人才，四川省人民医院现有6000多名职工中，有40多人符合这次引才标准，“不过医院已经明确提出，对于本院原有的符合这四个层次要求的高端人才，经核定后，原则上也能享受这次招聘的薪资待遇。”

这也意味着，现有的40多名符合要求的本院高端人才，也将享受60-260万元的年薪待遇。

“更有干劲!要再加把力，争取冲进高端人才队伍。”该院多名医生表示，对“新政”充满期待。

引来“金凤凰”，仅仅是第一步。邓绍平说，接下来，在服务高端人才方面，医院也正在组建专职服务团队。

李雪芳进一步解释说，医院将专设人才工作办公室，为人才提供引入后的后续服务，围绕人才认定、考核、评估，潜在引进目标跟踪，完善选人用人机制等，提供更有针对性的服务。