最高年薪260万元 四川省人民医院重磅招聘被“刷屏”

一个现状

八方出击，四川加速融入全球人才链

一般而言，人才培养有两条路，要么自己培养，要么引援。相对于“自培”，引援更加“短平快”，“性价比”也更高。

省人民医院的重磅招聘，某种意义上有其必然性。

从微观上说，从这几年经历来看，四川省人民医院尝到了引进高端人才的“甜头”。

院长邓绍平就是一个例子。

邓绍平原来是省人民医院的医生，后赴美求学、工作了10多年，成为哈佛大学胰岛移植实验室主任，在国际器官移植领域享有较高声望。2009年，作为四川省首批“百人计划”学者，邓绍平归国回到省人民医院，先后担任副院长、院长。

邓绍平“回归”后，又“牵线”从美国引进了器官移植的整个团队，并在省人民医院建立了器官移植中心。经过这几年发展，这个中心很快成为优势学科，在国内拥有较高知名度。

2011年，经邓绍平“牵线”，李健作为中国外国专家管理局引进的国内首位全科(临床)专家，回国到省人民医院工作，组建了当时全国第一个全科医学中心，并担任主任。这几年，该院的全科医学建设也走在全国前列。

“引进一名高端人才，带动一个科室，进而带动全院，形成良性循环。人才才是关键，这是最近几年我们医院发展较快的原因之一。”邓绍平总结说。

从更高层面上说，这是最近几年四川“全球揽才”战略的生动体现。

自2009年四川省启动海外引才“百人计划”(即现在“”的前身)以来，四川省“全球揽才”动作不断：

引资与引智并举，主动“走出去”。赴欧美开展招才活动50余场，建立18个海外引才工作站，聘请59名海外引才顾问“以才引才”。

深化省校省院省企战略合作。先后与清华大学等13所知名高校和12家军工集团及中科院、工程院、中物院等签订战略合作协议，推动清华能源互联网产业研究院等大批产学研平台落户四川;持续开展知名高校四川活动周，定期举办“海科会”“科博会”“中外知名企业四川行”等活动……

在留人上下足功夫。《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》陆续出台，来川专家提供更好的服务。

据不完全统计，几年来，四川省每年投入近3亿元资金，资助引进高端人才、培养本土人才;每年集成各部门逾2亿元资金，发放高级专家岗位激励资金;专门设立规模24亿元的创业投资基金、首期规模4亿元的高层次人才创新创业投资基金，支持专家创办企业做大做强。

系列举措并举，如今，四川正在加速融入全球人才链。

“刚柔并举、内外兼修、高低结合、接续支持”，目前，全省已构建以三个类别10个项目为主的引才体系，实现了刚性引进与柔性引进、国(境)外与省外发达地区、顶尖人才与青年人才、个人引进与团队支持“四个结合”，先后支持引进793名高端人才和72个顶尖团队，国家“”和“万人计划”入选者均居西部第一。四川在线消息(记者　阮长安　石小宏)