暑期实习生免费干活还被收“设备磨损费”到底谁该给谁钱？

单位：培训成本和风险难道不是钱?

“实习生刚来，什么也不会，我们要给他分派专门的师傅，从前期的选题，到标题、内容的制作，再到后期的排版，手把手地带。这一阶段，实习生没有任何产出。等他稍微熟悉了，一篇微信文章，交给实习生去做，点击量没达到要求，师傅是要扣钱的，如果出了错，更可能被客户投诉，这些都是看不见的风险与成本。”成都市锦江区某文化传媒公司陈经理表示，“实习生如果能够创造相应的经济价值，我们不会不给工资。人才在哪里都受欢迎。不过说实话，大部分实习生，都是来学本领的学徒，公司相当于第二学校，没收学费已经很不错了。”

“还想要工资?实习生受得起吗?”成都市高新区某教育培训机构工作人员提起实习生就来气。“一天到晚坐在办公室耍手机，一点儿不主动积极。你不布置任务，他可以在座位上旁若无人地闲坐一天;你给他布置点事儿吧，拖拖拉拉，半天做不完，情绪还多。有次一个大三的小姑娘给我整理一份客户名单，不小心把其中几位的姓名和电话对应错了，我稍微说了她两句，她转背就在朋友圈吐槽，吐槽也就算了，关键是还忘了屏蔽我。我倒不至于跟她生气，但我的客户生气了，损失谁来承担?”

律师：无明文条例规定公司必须给大学生实习工资

那么，实习期间公司到底该不该给大学生工资?法律上对此是否有相关规定呢?

“大学生实习，其实可粗略分成两部分，以是否创造价值为标准。部分实习生个人能力强，学习能力快，虽尚未毕业，无法与用人单位建立正式劳务关系，但他们确确实实为公司创造了价值，虽无劳务之名，但有劳务之实，可按劳务关系处理，公司理应提供对应报酬。此外，部分实习生进行的，只是较为简单的辅助性劳动，更多的是在学习，不仅没有创造价值，反而还享用了公司提供的办公场所、培训老师等资源。这些是看得见的成本，此外，公司还为实习生可能的失误承担着看不见的潜在风险，用人单位因此不支付工资，甚至收取一定费用，也说得过去。”北京蓝鹏(成都)律师事务所王英占律师指出，“法律并无明文条例规定公司必须给大学生实习工资，也没有禁止用人单位收费，所以公司到底给不给工资，收不收钱，收多少钱，主要还需双方协商裁定，按照实习协议来执行。一旦约定，就应当遵守，如果公司要支付报酬，理论上不应低于该城市最低工资水平。”

(应受访者要求，李海、周杰、邓蓉为化名)