不自由没面子无保障 成都家政人员工资暴涨 家政公司纷纷倒闭

D 处方

实行员工制 企业正规化

家政行业的未来在哪里？在成都，已经有可以借鉴的范本。为了提高家政服务员的社会地位，成都部分家政公司开始尝试“员工制”。2012年春节，台湾美妈美宝成都母婴护理中心的员工聚在一起吃了团年饭，还领了年终奖，这对于中介制的家政公司是不可思议的。

在成都，仅有不足3成的家政公司采用了员工制。也就是保姆的工资不再是由雇主发，而是由公司发；保姆不能漫天要价，公司根据保姆的资历、能力评级、定价。

引进大学生 服务高端化

开发新资源成为成都家政行业发展的关键，多家家政公司达成共识，“培养大学生进入行业。”去年，川妹子公司在北京举办大学生服务权拍卖会，尝试将大学生引入家政行业，进行高端客户服务。