成都出台事业单位公开招聘工作人员办法 伪造应聘资格、考试作弊的 三年内不得应聘我市事业单位

昨日，记者从成都市人社局获悉，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，保证事业单位新聘用人员素质，根据有关规定，结合成都市实际，成都市出台了《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（以下简称《办法》），明确公开招聘需考试、考核，考试命题实行入闱命题制度，应聘人员在应聘过程中伪造应聘资格、出现作弊行为将取消考试成绩，三年内不得应聘成都市事业单位。

根据《办法》，事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，明确由人社部门、招聘单位主管部门和事业单位采取适当方式，面向社会发布招聘公告。招聘公告发布时间应不少于7个工作日，报名时间应不少于4个工作日。

在考试和考核方面，《办法》明确，公开招聘的考试、考核工作可由人社部门统一组织，也可由事业单位主管部门和事业单位组织。考试原则上采取笔试与面试相结合的方式。同时，进行公共科目和专业科目笔试的，笔试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不低于50％。