儿医有多荒？加薪留人 四川求解“儿医荒”

焦点

提高儿医薪酬待遇

至少为本单位医生平均薪酬的1.2-1.5倍

对于备受各方关注的儿科医生薪酬待遇问题，《意见》也予以明确。

记者注意到，未来四川将提高儿科医务人员的薪酬待遇，让其收入至少达到本单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。

对此，四川省卫计委的相关工作人员介绍道，长久以来，儿科医生的工作强度大、风险高，但是收入相对其他科室的医生低。“通过在薪酬上向儿科医务人员倾斜，指导医疗机构的内部分配，希望能在一定程度上留下人才。”

为了提高儿科医生的积极性，促进其职业发展，经过住院医师规范化培训的儿科医师，可提前一年申请职称晋升。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为儿科医师晋升职称的重要因素。

此外，优先开展儿童家庭签约服务。鼓励社会力量举办儿童专科医疗机构，取消对社会办儿科医疗机构的限制。同时，加强中医儿科诊疗服务，加强中医儿科重点专科建设，在县级以上公立中医院设立儿科，鼓励地市级以上中医院开设儿科病房，在基层医疗卫生机构大力推广运用中医药技术方法开展儿童基本医疗和预防保健。

不仅如此，寄宿制学校或600人以上的非寄宿制学校要设立卫生室(保健室)。

为加强儿童急危重症救治能力建设，以12个区域儿童医学中心为核心建立区域儿童急危重症救治中心，在每个县(市、区)至少建立1个急危重症儿童救治分中心。