2016成都金融业年终奖调查：国有银行“稳”得起 券商降五成

不同岗位的年终奖 也越拉越大

不同银行由于利润、管理以及其他因素的影响有差异似乎比较容易理解，但在天府早报记者的调查过程中发现，同一银行内部不同岗位的年终奖也有越拉越大的趋势。不久前，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元，一时间引发舆论关注。银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的员工，奖金所得还会有所增长。

据了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距就较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望;如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多。而中后台的人员，绩效依赖于银行整体营收情况，银行业绩好，奖金就多，反之就会打折扣。“同一银行不同岗位的年终奖确实差异极大。像在一般窗口的工作人员平均年终奖在3万左右，而后台靠业绩考核的员工，做得差一点的可能也就一两万，而做得好的十几万、二十几万也大有人在。”某国有银行工作人员介绍道。

保险

负责理赔业务的中层 年终奖不到2万

刚刚过去的一年，保险业交出了一份亮眼的业绩单。据中国保监会最新公布的数据，全国保费收入从2011年的1.4万亿元增长到2016年的3.1万亿元，年均增长16.8%;行业净资产从2011年的5566亿元增加到2016年11月底的1.76万亿元。