成都金融控股集团人才工作纪实 助力国家西部金融中心建设

强化机制建设

种植人才培养“梧桐树”

“人才优先发展”，在这里不再是一句口号，而切切实实正在变为一张“施工图”。该集团深知，引进人才是途径，留住人才是根本，而丰富的培训成长体系则是留住人才的有效举措。据了解，该集团合理配置培训资源，分集团领导、中层干部、基层员工3个层级开展，分别匹配相适应的培训资源，建立了涵盖战略意识、管理能力、业务技能、职业素养等在内的全方位日常培训体系。除了日常培训体系，各类专题培训精准对接集团战略，先后开展了提升战略意识的“优才计划”清华大学专场和成都电子科大专场培训、“非人”和“非财”管理能力提升培训、“启航计划”新员工培训等专题培训。

其中“优才计划”清华大学专场培训（第一期）共计57位集团中高层管理人员参加，综合采用专题讲座、主题研讨、案例分析等多种培训方式和手段，邀请国家信息中心首席经济学家范剑平、中国证券投资基金业协会党委书记、会长洪磊等业界顶尖专家学者进行了“中美贸易战与中国高质量发展”“资管创新、发展与监管”“资产证券化发展新趋势”“互联网金融的商业逻辑与区块链在金融领域的应用”等课程讲授，充分利用和吸取清华大学全球顶尖的金融研究平台和国家智库资源、学贯中西的学术背景，以及前沿金融问题研究成果和动向，对于集团谋划未来发展具有重要帮助。

在强化培训体系建设的同时，重视专业技能提升，组织各类职称评审申报，积极匹配上级职称评审政策，加强高级职称、重要职称的宣传和申报力度，全年先后推荐中高级经济师、高级会计师、初中高级工程师、助理政工师等80余人，申报“金熊猫”计划创意人才等高级人才10人，有力促进了集团专业人才队伍建设。

好似春雨润心田，风劲正是扬帆时。事业呼唤人才，人才助力事业，通过不断努力，成都金融控股集团正在建立一套适合市场化、高效透明的人才引进、培养机制，全面加强企业核心竞争力，充分开发利用人才资源，加快建成“全国一流、西部第一的地方金融控股集团”，奋力谱写成都金融控股集团发展新篇章。