“我区积极探索区、街道、企业三级联动的人才资金支撑体系，在加大区级财政对人才工作投入的同时，鼓励街道设立人才发展专项资金，引导企业建立人才工作专项经费，引导各类高层次人才集聚我区。”区委组织部相关负责人介绍说，该区还健全党管人才的工作运行机制，组建了区级机关部门、街道和规模骨干企业组成的三级人才工作联络员队伍，营造了适宜高层次人才聚集发展的优良环境。

成都英德生物医药装备技术有限公司是火南街道一家高科技企业，主要从事血液制品、疫苗、基因工程等制药设备的研发和制造，该公司在人才引进方面尝到了“甜头”，截至目前该公司引进了6名博士，还引进了入选国家第三批（企业技术创新）的白仲虎博士，如今该公司被国内一家知名的医疗器械上市公司并购。

“武侯区的人才环境非常好，特别是在吸引高端人才方面有着较大的区域竞争优势，区委组织部工作人员也非常关注我们对高层次人才的引进，并积极协助我们申报各类科技人才项目，还及时通报了国家、省、市的最新人才政策和信息。”据成都英德生物医药装备技术有限公司人事部经理余斌介绍，他们公司研发制造的医药制造设备目前在西部地区处于领先位置，今年，该公司还成功立项了国家863计划。

为形成人才政策的武侯优势，区委组织部对全区人才队伍建设情况进行了全面调查研究，相继制定了《武侯区关于促进人才“产销衔接”更好实施人才强区战略的意见》、《武侯区引进高层次创新创业人才实施办法》、《武侯区人才智力交流项目暂行办法》、《武侯区科学技术奖励办法》，对纳税关系在该区的企业单位和区属事业单位、基层组织的人才智力交流项目所涉及的专家给予了一定数额的资金支持，还完成了国家、省、市级优秀专家的推荐和区政府特殊津贴的认定，充分发挥了专家的示范效应，营造了宽松而优质的人才政策环境。

聚焦二：培育人才

实施三大引育工程

专项资金助力精英人才聚集

武侯区坚持引进海内外人才与培养本土人才并举，重点引进高层次领军人才、高层次创新创业人才、青年拔尖人才，同时全面实施“精英聚集工程”、“共创助力工程”、“双百青年培养工程”三大引育工程，不断激活人才存量、扩大人才增量、提升人才质量。