新津县委、县政府历来高度重视企业高层次人才引进工作，在县委第十三届六次全委会报告中明确提出：“要深入实施‘人才战略’，加大对专业技术人才的引进力度，鼓励高层次人才到我县创新创业。”

其实早在几年前，新津就在成都市各（区）县中率先出台了《新津县企业高层次人才奖励管理办法》，引发了一波企业引进高层次人才的小高潮，引进具有硕士及以上学历和副高及以上职称高层次人才200余人。而新近出台的《新津县鼓励企业引进高层次人才办法（试行）》是在原办法基础上，结合近年新津产业发展新形势、新需求进行修改完善，提高了高层次人才门槛，同时也大大提高了对引进人才的政府补助标准，激励作用将更加明显。

“在人才工作中，新津将不断完善人才工作领导体制，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，把各类人才集聚到全县经济社会建设中来。”新津相关负责人说，要通过科学划分党政职能部门的人才工作职能，着力构建统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作格局，协同推进各领域人才发展。同时积极建立人才工作考评体系，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，将人才工作目标考核与单位绩效评估、干部业绩考核挂钩，切实保障我县人才培养引进政策顺利实施。 

优化三大环境

大力引进高层次创新创业人才

政策环境 平台环境 服务环境

作为三圈层唯一纳入天府新区的市县，新津人才工作在县委、县政府大力支持下，以打造“全省一流人才高地”为目标，紧紧围绕轨道交通、新材料、食品、现代物流等主导优势产业，着力优化“政策、平台、服务”三大环境，不断提升产业集聚人才能力和人才创新创业能力，有力推动了天府新区新津分区产业发展，区域竞争力明显增强。