成都发布2012年三季度人才供需状况报告 电子信息人才需求理性回落

10月11日，中国成都人才市场发布了 《2012年三季度中国成都人才市场人才供需状况报告》。《报告》显示，三季度成都总体求人倍率1.13，即平均每名求职人员对应1.13个岗位，这表示继二季度后，成都再现岗位供过于求的局面，就业形势总体向好。

据悉，三季度中国成都人才市场通过现场和网络累计服务用人单位6282家次、求职人员20.2万人次，向社会发布就业岗位22.8万个次。与上年同期相比，用人单位减少7.6%，求职人员增加3.6%，就业岗位增加20.6%。其中，从求职者的择业感受看，三季度认为就业机会较多、对就业形势非常乐观的占17.3%，同比增加了2.1个百分点。

从招聘单位类型看，三季度民企占招聘单位总数的75.3%，国企占9.7%，外企占10.9%。值得注意的是，外企所占比例较今年一、二季度均提高了1.2个百分点。分析认为，今年上半年成都新增世界500强企业数较上年同期翻番，因此成都吸引外资能力进一步增强，外企招聘需求出现了一定程度的上涨。

此外，受天府新区建设与交通先行战略的持续推进，建筑类人才需求量继续保持在高位，与计算机通讯、商业贸易物流行业一道排在前三，共占全部招聘需求量的38.2%。受七八月暑期假日经济影响，三季度热门招聘岗位中，旅游酒店类岗位招聘需求增幅较大，排名较上年同期上升6位。与此同时，电子电器类岗位招聘需求较去年同期下降了5位，分析认为，成都电子电器等重点引进培养产业项目经前两年大规模招工后用工需求渐趋平稳。