2012年中国成都人才市场人才供需状况报告建筑装饰人才需求仍居榜首
中国成都人才市场昨日发布《2012年中国成都人才市场人才供需状况报告》。《报告》显示,相比2011年,通过人才市场招聘的用人单位减少了2294家次,降幅为8%;求职人员减少了5.5万人次,降幅6.2%;提供岗位90.2万个次,增加了7.8万个次,增幅9.5%。求人倍率由上年的0.92增为1.08,即100个人可供选择的岗位有108个,首次大于1,这说明我市就业形势不断好转。
成都人才市场民企占招聘单位七成以上
从招聘单位类型看,民营企业占招聘单位总数的七成以上,较2011年、2010年分别上升了0.5和1.3个百分点;国企、外企分别约占一成;个体工商户和机关事业单位占比较小。民营中小企业仍是我市吸纳新增就业的主体,吸纳效用近三年来逐年放大。而这些招聘单位中,有32.7%的负责人认为能够招聘到合适人才“更困难”,较上年同期减少了5.3个百分点。在岗位数量供大于求,人才相对紧缺的情况下,用人单位的主观招聘感受反而向好,这说明人岗匹配度有所增强。
从求职者择业感受看,认为去年就业机会较多、对就业形势“非常乐观”的占17.6%,同比增加了1.9个百分点;认为就业机会不多、对就业形势“非常担心”的占18.7%,同比下降了1.5个百分点。
[相关:成都人才] [来源:成都日报] [作者:裴睿] [编辑:成都热线 ]
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