成都市锦江区探索“四个放权” 改革进入“深水区”

向干部放权

在全省率先实行干部选拔任用初始提名

“坚持党要管党、从严治党，慎于用权、善于管权、敢于放权，充分调动党员干部的主动性和积极性……”向干部放权，深化党的建设制度改革，锦江区启动的一系列的改革走在了全省改革的前列：

该区深入推进领导班子和领导干部综合配套改革的全省试点，在全省率先实行干部选拔任用初始提名；在全市率先开展纪检监察管理体制改革，深入开展党风廉政建设和反腐败工作；在全省率先出台落实“两个责任”实施办法，实现各单位主要领导、班子成员约谈宣讲“全覆盖”……

加大干部教育培训力度，锦江区创新举办了“现代商贸业与区域经济发展”赴美专题培训班，探索建立成都市社区学院；建立人才保障机制，制定出台 “锦江人才计划”实施细则，全面启动人才高地建设。

此外，该区还全面推广“1+2”工作模式，“1+N”帮扶机制，创新基层党建工作，同时积极推广“五全工作法”，即组织“全覆盖”、民情“全掌握”、服务“全方位”、活动“全参与”、评议“全公开”，促进群众意见建议有效解决。