四川国有企业负责人薪酬改革：年薪不超职工平均工资10.4倍

13日，四川省政府深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在成都召开。

华西都市报记者从会上了解到，四川省关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见(下称实施意见)已经以省委、省政府名义印发，这意味着四川将大刀阔斧进行国企负责人薪酬改革。

制图 高翔

同日，四川省人社厅劳动关系处有关负责人接受记者采访，详细解读意见：“业绩升薪酬增，业绩降薪酬降”，“基本年薪不能超过职工平均工资2倍”，“负责人和职工要区分”……四川国企负责人的薪酬改革将从这些地方“下刀”。

改革对象　国有或国有控股企业负责人

改革号角吹响，到底哪些人的薪酬会受影响?

省人社厅劳动关系处有关负责人解释，本次薪酬改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人，即“省委管理、省国资委党委管理及省直有关部门党组(党委)管理的国有或国有控股企业负责人”。更通俗的理解，是指省属国有企业负责人。