四川国有企业负责人薪酬改革：年薪不超职工平均工资10.4倍

对其他非民营企业负责人的薪酬改革要求，这位负责人说：“企业化管理的省属事业单位负责人薪酬制度参照实施意见执行，成都市(州)所属国企负责人薪酬改革接下来将参照实施意见制定各地的改革方案。”

设定上限　年薪不超职工平均工资10.4倍

根据实施意见，四川省属国企负责人年薪总水平将设上限——从2015年起，四川省属国企负责人的年薪总水平，应不超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。

此外，基本年薪也有封顶，“具体来说，在上年度省属国有企业在岗职工年均工资的2倍内分类分档确定。”绩效年薪则根据省属国企负责人年度考核结果，按照绩效年薪基数和绩效年薪考核评价系数确定。

省人社厅劳动关系处有关负责人告诉记者，将省属国企负责人经营业绩与激励约束机制挂钩，是这次薪酬改革的首要原则之一，“业绩升薪酬增，业绩降薪酬降”。

为此，四川省属国企负责人薪酬一改过去由基本年薪和绩效年薪构成，增加一项任期激励收入。任期激励收入与任期考核评价结果相联系，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内分级分档确定。