四川国有企业负责人薪酬改革：年薪不超职工平均工资10.4倍

国企负责人：

“早有心理准备，应该改革”

“应该改革，”10月13日，从四川省政府深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议现场出来，某国有企业负责人说，“这也是早有心理准备的事。”

在这位负责人看来，薪酬改革是规范企业内部分配行为，“不能干好干坏一个样”。他尤其提到实施意见明确的，改革要分类推进，“就算是对组织任命的国有企业负责人，也会根据不同企业功能性质、规模大小、经营状况等，差异化制定考核指标选择、调节系数确定等。”

事实上，四川国企负责人对薪酬改革多表现出认可和支持。一位企业负责人说：“改革不是把我们的薪酬管得太严太死，而是直面问题，用改革办法破解企业发展难题。”