金堂县：聚焦东进战略 勇担历史使命 谋篇民生事业 提升城市品质

强化监察仲裁

维护公平正义护航社会和谐稳定

坚持构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系，多措并举共同促进社会稳定。在“成阿工业区”、“金堂工业园区”建立了基层调解机构，并纳入劳动监察一级网格，大大缩短劳动纠纷处理时间；劳动保障监察大队实行不定时工作制，二十四小时随叫随到；严厉打击非法用工、恶意欠薪逃匿，追发欠薪281.97万元；指导2756家企业签订规范合同用工，维护县域经济发展和谐稳定社会环境。全年举报案件结案率100%，人事劳动仲裁办结率95%，信访件办结率100%。

亮点

聚力技能人才培养

塑造“技能金堂”品牌

▲成功举办金堂县首届“十佳工匠”评选活动，吸引147名企业精英、民间艺人激励角逐，中国青年网、华西都市报、四川日报、人力资源报等十多家权威媒体争相报道，在全县掀起一股重视技能人才、弘扬工匠精神的热潮，激励和培养更多具有高水平和创新能力的新时代工匠。

▲支持川锅技校成功承办成都百万职工技能大赛焊工组一类大赛，学校选手摘金夺银，两名学生纳入人社部职业能力建设雏鹰计划，提升了办学声誉。

▲加快推动县技能人才培训基地建设，支持川锅技校成功创建“国家高技能培训基地”，成功申建徐丽大师工作室，为全市各大企业培训高技能人才2000余人，特种作业800余人，技能等级初、中、高级培训及鉴定3000余人。

2018工作谋划

2018年，金堂人社坚持以县委、县政府六项重点工作为核心，提高站位、找准方位，着力打造“七个人社”，全面提升城市功能品质，服务经济高质量发展，力促人民群众享有更多的幸福感、获得感和安全感，为奋力建设成都东北门户和东成都主城区贡献人社力量。

●坚持就业优先与产业发展统筹推进，打造服务人社

保障就业前置服务，维护用工形势稳定。紧紧围绕全县重大工业项目和招商引资项目建设，抓好岗位与项目衔接，在企业和劳动者之间搭建一座“连心桥”，开通一列“直通车”，全力保障县企业用工需求，全年为园区企业引进和培养熟练产业工人4200人以上、中高级技能人才640人以上。

●坚持前移意识与精准办理齐头并进，打造效能人社

将涉众频高、无经办风险的业务全部下沉至乡镇便民服务中心，切实方便群众办理；逐步在所有乡镇基层服务平台配备自助服务一体机，利用自助一体机查询、缴费功能，实现简单业务办理足不出村；努力保障金堂县建设发展，为区域经济的发展提供准确的政策支撑，确保被征地农民社保待遇按时足额享受。

●坚持任人唯贤与发展需求深度契合，打造聚力人社

成立县人才招引专班，抽调人才工作相关部门业务骨干，集中精力抓好高层次、急需紧缺人才引进工作；以人才为企业创新驱动源泉，全面落实县人才新政，扩大政策宣传面和影响力，针对县通用航空、智能装备制造、节能环保等重大产业，以“蓉漂人才荟”为契机，深入名企名校招引紧缺型高层次人才。

●坚持技能培训与产业转型相辅相成，打造技能人社

加快推动川锅技校整体搬迁工程，整合县技能培训基地和技能大师工作室等优势资源，着力打造“技能人才摇篮”的金字招牌；建立健全技能人才评价机制，让技能人才始终感受到职业有规划、成长有希望，激发高技能人才入驻金堂建功立业的原动力。

●坚持平台建设与风险防控紧密结合，打造智慧人社

创建智能医保监管平台。在全市率先创新研发医保智能监管综合服务平台，利用云计算、大数据管理等技术手段，着力解决医疗费用不合理增长、医保监管欺诈冒领风险等问题。开通“成都金堂人力资源市场”微信公众服务平台，完善人社微信服务体系，给办事群众提供“微服务”、实现“微互动”，进一步提升人社公共服务满意度。

●坚持公平正义与维护稳定相得益彰，打造和谐人社

推动调解职能下延。在充分发挥赵镇、淮口、竹篙、金堂工业园区四个基层调解机构作用的基础上，探索更多乡镇建立基层调解机构，最大限度将矛盾化解在基层一线；全面启动信用管理机制，实施《农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，落实好“黑名单”制度，配合做好企业劳动保障守法诚信等级评价，维护健康稳定的劳动用工市场秩序。

●坚持从严治党与凝魂聚力有机统一，打造廉政人社

坚持全面从严治党。牢牢把握党要管党、从严治党这个根本保证，进一步提升党员干部“四个意识”；认真贯彻落实“不忘初心，牢记使命”教育活动，将新形势下对党员干部的要求传达到个人，切实提升精神区位，在全局上下形成“廉洁自律、真抓实干”的干事创业良好氛围，为推进人社事业发展提供坚强的政治和纪律保障，为建设成都东北门户和东成都主城区提供强有力的人社支撑。