成都版《猎场》：企业创始人揭秘如何介入人才再分配

行业观察

金字塔格局

顶层是五大

国际猎头公司

大瀚在发展过程中服务过微软、戴尔、诺基亚、摩托罗拉等互联网及通信行业巨头;在消费品领域，服务过可口可乐、沃尔玛、科勒等品牌;奢侈品行业，爱马仕、lv等也是大瀚的客户。

但近年来，大瀚更多的客户变成了民营企业，康宾告诉记者，随着民企的成长和发展，近几年对人才的需求不断增多，同时民企给出的薪水非常有竞争力，甚至不输一些大型外企。据康兵介绍，跨国企业高管的薪资一般在200万～300万，而目前猎聘市场上大部分行业的薪资水平在30万～50。

康兵认为，在创新创业成为主流的当下，众多高新产业如雨后春笋破土而出，发展势头强劲。这些高新技术、人工智能产生新的效应，将引起新一轮变革。同样，在这些创新创业公司中，高端管理人才稀缺，这些人才将会成为他们寻访的主要目标。

康兵告诉记者，虽然中国猎头行业发展势头强劲，但目前国内猎头公司三级划分却十分明显。Korn/Ferry、海德思哲(Heidrick &Struggles)、史宾沙(Spencer Stuart)、亿康先达(Egon Zehnder)以及罗盛(Russell Reynolds Associates)并称行业五大。五大国际猎头公司为代表的第一梯队处于行业领先水平，其他外资猎头公司以及大瀚人力资源、科锐国际、锐仕方达等优秀的本土猎头公司紧随其后处于第二梯队，本土其他猎头公司大多规模较小处于第三梯队。

不过，随着在线猎头的崛起，这种金字塔格局将慢慢被打破。当下，猎头已不再是精英专属，猎头的成长过程其实也是社会中高端人才市场资源再分配的过程。2017年，人力资源和社会保障部曾发布《人力资源服务业发展行动计划》，提出到2020年，我国人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

成都商报记者 费成鸿