成都建筑市场用工情况调查报告：逾八成企业“招工难”管理型人才非常紧缺

【建议】

提高福利加强行业监管和技能培训

随着成都“北改”工程的实施，建筑整治与路面改造的深入推进，建筑类工种势必成为“香饽饽”。对于缓解“招工难”，加大对技术人员和工程管理人员的吸引力度，《报告》也给出了相应的对策。

国家统计局成都调查队的分析人士表示，首先企业要完善工资增长机制，提高工人福利待遇及保险制度，使劳动务工人员有归属感；其次，要健全工人尤其是进城农民工的培训保障制度，尽可能的定期由公司牵头展开多种形式的技能培训，“比如通过‘传帮带’的方式，将技术水平不错的工人评选为组长，提高从业群体的整体技能，以满足市场需求。”该分析人士最后表示，维护整个行业的健康、合法，还需要劳动保障部门加强监管，加大对层层分包、转包、欠薪等现象的惩处力度，并加强对行业前景的宣传，以吸纳更多人才。