武侯区“区管校聘”优劳优酬 激活教师“当家”活力

记者昨日从武侯区教育局获悉，该区拟在部分公办中小学、幼儿园实施“两自一包”（教师自聘、管理自主、经费包干）改革，给予学校更大的办学自主权，进一步促进区域教育综合改革。据悉，该区的川大附中西区学校已试点这项改革一年半，并取得了良好效果。

近年来，武侯区着力通过办学模式、育人模式、人事制度、管理体制和教育手段“五项改革”促进学校优质、特色、内涵、自主和创新“五个发展”，实现武侯教育高位均衡发展和惠民服务目标。2014年，该区以简政放权、释放活力为重点，在新开办的四川大学附属中学西区学校进行“经费包干”试点，2015年在全区公办幼儿园中推行，并计划2016年—2017年在新建的5所中小学和12所公办幼儿园试行。据悉，该区已有10所现有公办中小学主动提出试点申请。

破解“人权”

实现教师自聘

武侯区教育局出台《推进学校制度建设的实施意见》，进一步强调落实和扩大中小学校办学自主权，川大附中西区学校成为该区首个拥有自主选聘教师权力的学校。据介绍，该校严格执行自主选聘教师程序，按岗聘任教师，实现多劳多得和优劳优酬，同时制定了“约谈提醒—帮扶整改—依法辞退”的退出机制，打破了编制内招聘的“铁饭碗”，真正实现了教师队伍的“区管校聘”。