此前，为了助力企业运作发展，人力资源引进职能，曾被纳入成都市各级政府的招商引资服务范畴。承担首问责任的，就是企业所在区域的人事人才单位。倘若一个区域内一年人才缺口量完成率不足80%，就业局或人社局的第一负责人就会被问责。

但这一模式，让金堂县就业局局长张宗能一肚子苦水。“近两年通过招商引资来到金堂的企业，大部分开始投产了，对基础技术工人，熟练技术工人乃至中高端人才的缺口量，在去年底突然猛增。”由于就业局掌握的人力资源信息有限，他只好多次带队到外地去招人；但蜻蜓点水的招募方式，耗时耗钱耗人力，成效却不佳。

这样的困扰，在竞速发展中的成都各区市县普遍存在。一方是对专业人力资源供应服务的迫切需求，一方是对西部人力资源供应市场的占有渴望，双方一拍即合。

很快，肯耐珂萨携手金堂，揭开了成都人力资源服务“政企合作”的大幕。

“全托管家”专业更省心大型人力资源服务商的加入，能给当地人力资源供应带来什么实质影响？短短两个星期的试运行，已经让金堂县感到了专业的 “不一样”。

刚刚翻新的金堂县人力资源和社会保障局的一楼大厅，用隔板分成了一个个展位，金堂县的企业接到通知：以后参加招聘会，要提前预约展位；金堂电视台则从周四到周一滚动播放信息，提示下一周招聘会的情况。