“先要规范市场。”肯耐珂萨的助理顾问李娟娟，负责金堂片区的所有业务。在政府的帮助下，李娟娟的团队很快整理出了金堂两大工业园区里重点企业的用工需求。“最紧缺的是中端人才，也就是熟练的技术工人。”借助肯耐珂萨的资源库，李娟娟不断筛选、联系符合岗位要求又可能愿意到金堂工作的人才。

“两个星期，我们找了接近300人，有部分已经开始在前往金堂的路上。”李娟娟说，“寻猎”的过程并不复杂：尽量选择原籍四川的熟练技术工。在同等工作条件和待遇的情况下，大部分人都愿意回到家乡工作。

对于低端量大的基础技术工人，肯耐珂萨打算通过培训的方式，让大部分金堂本地人走上合适的工作岗位，填补这一空缺。“下一步将深入到乡镇，寻找富余的劳动力。”李娟娟说。

高端管理人才缺口更是肯耐珂萨的优势所在。1.1亿人构成的数据库解决了最令政府头痛的 “不知道人才在哪里”难题。针对这一人群，李娟娟的处理方法又不一样，“先锁定目标，再反复洽谈，对双方条件进行磨合。”如此一来，人才缺口的几个层次，都有了不同的解决之道。

不仅要招到人，更要留住人。“前期招人的任务完成后，我们会陆续组织讲座，培训以及活动，帮助企业建设自己的企业文化，这是留人的重点。”胡川说，一圈层主攻服务业发展的区域，往往更看重这块服务。