70%成都应届生期望起薪8000以上实际过半不足3000 创业公司抱怨用工成本高压力大

成都创业公司抱怨用工成本高压力大

又是一年毕业季，各地的秋季招聘专场会吸引了应届生的目光。不过，对应届生最慷慨的无疑还是互联网公司。去年华为消费者终端CEO余承东为应届生开出超过35万人民币的年薪，26日，华为首席财务官孟晚舟来到清华大学，表示今年对优秀毕业生薪酬不设限。而阿里巴巴在今年春招时，宣称应届生可以拿到60万的年薪。

同时，由于各大互联网公司在成都都设立了相应的分部或者研究所，并且规模迅速增长，所以增加了对成都的高校毕业生的录取，对成都的大学生而言无疑是一个机遇。不过对于成都本土的企业而言，却感叹成都软件技术人才的用工成本水涨船高。

制图/杨仕成

互联网公司高薪吸引应届生

成都技术人才面临机遇

毕业季已过，各大公司的秋季招聘无疑吸引了还没落实工作的毕业生的目光。不过，成都的软件毕业生大可不必把目光只盯在北上广，成都的机会仍然很多。据了解，华为、腾讯、蚂蚁金服等科技、互联网企业，都已经建有研发中心或者分部。腾讯方面介绍，今年秋招的岗位主要包括技术类(软件开发、测试、运维等)、产品类(产品策划/运营、游戏策划/运营)、设计类这几种，其中以技术类岗位的需求量最大。腾讯成都大厦正式今年启用后，大厦将可容纳近9000名员工。而目前腾讯成都公司才2000多人，缺口巨大。虽然腾讯方面称，短时间内还没有在成都大规模提高招聘人数的计划，不过如此大的空间相信腾讯不会浪费。

此外，华为的成都研究所早在2013年就已经超过8000人，成都的高校毕业生一直是主力之一。华为的一内部人士表示：“我们每年在电子科大的招生人数，排在全国第二。”而今年的校招巡讲，成都也是全国第二站，足见对成都高校的重视。