70%成都应届生期望起薪8000以上实际过半不足3000 创业公司抱怨用工成本高压力大

据《报告》数据显示，今年成都应届生起薪不足3000元者占比52.44%，同期全国一二线城市应届生的平均起薪不足3000元的比例为44.13%;而2016年成都市平均工资为4600元。同时参与本次调研的72%的成都应届生表示他们心中的“安全月薪”应该在8000元以上，与现实情况存在较大差距。

不过与之相对的是，成都的软件人才的工资却颇为让人羡慕。蔡先生去年从电子科技大学毕业，专业是软件工程。他说如果从事本专业，收入非常可观。“一般都是去北上广，我毕业后去了广州的一家游戏公司，起薪是13000元左右。如果是去外地，一般都是在这个区间。本地稍微低些，例如华为在成都的起薪是8000多，但是很快就会升，我有个同学一年升了两次薪水，现在已经过万了。”不过他说，如果从事其他行业，成都本地工作的同学起薪也不过三四千。

除了BAT年年必来，来电子科大校招的互联网企业也越来越多。“去年网易第一次来我们学校，年薪25万起。”蔡先生说，成都本土，华为的软件人才需求量也很大，“我们班31个人，5个去了华为。”

互联网巨头抬高软件用人门槛

成都创业者抱怨用工成本居高不下

受到2015年经济形势的影响，金融行业、房地产等传统行业都受到了不同程度的冲击。相反，互联网行业对人才的需求十分旺盛。除了舒适的办公环境，互联网也开出了学生们无法拒绝的高额年薪。一位业内人士告诉记者，目前在成都的互联网公司的分部，之所以偏重技术软件类，也是看中了成都物美价廉的软件人才。