70%成都应届生期望起薪8000以上实际过半不足3000 创业公司抱怨用工成本高压力大

高薪从来都是吸引人才最重要的方式之一。昨日华为首席财务官孟晚舟在清华大学宣布了最新的应届生薪金标准。从今年起，华为将按价值定薪。“充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。”

除了华为，阿里方面也是不甘示弱，阿里巴巴今年春季高校招聘，为吸引最优秀的90后人才加入，此前已经连续开展4年的“阿里星”顶尖人才计划今年也在继续。据了解，此番招募的对象主要为技术岗位，参加实习人数预计在千人以内，选拔的门槛相比往年也更高。不过年薪方面非常诱人，最高可达到60万元。而腾讯方面，有业内人士称，应届生的起薪最高也可以达到25万左右。

过半成都应届生起薪不足三千元

软件人才起薪高、涨薪快

事实上，与技术人才的高薪相对应的是，成都整体应届生工资水平并不高。今年7月，国内O2O招聘平台香草招聘发布了《2016年应届毕业生安全感调查报告》(以下简称《报告》)，针对成都2016年应届毕业生的收入现状和生存状况做了系统调查。《报告》显示，今年52.44%的成都应届生起薪不足3000元，应届生实际收入与预期差距大。