新都人才新政24条正式发布 才赴新都 智汇香城
精准对接用才主体需求
采用“一校(院、企)一策” 设立引才伯乐奖
为更好解决重点产业和重点单位引才育才难的问题,新都区通过深入调研,对接需求,精准施策。
坚持需求导向和问题导向,采用“一校(院、企)一策”的个案处理方式,为符合新都区经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业制定个性化支持措施,解决用人主体在推进人才强校(院、企)过程中的关键需求。发布活动现场,新都区政府相关负责人代表新都区与西南石油大学、中国航发涡轮院以及中车成都公司分别签订了《关于支持西南石油大学“双一流”建设 深化校地合作人才支撑的若干措施》、《关于支持中国航发涡轮院人才建设 促进航空产业军民融合发展的若干措施》、《关于支持中国中车西部战略基地人才建设 打造西部轨道交通人才高地的若干措施》人才战略合作协议,力求让更多的优秀人才通过这种方式汇聚到新都。
建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进的“高精尖缺”人才,在获得市级奖励的基础上给予用人主体最高500万元配套奖励;对区内企业自主引进的“高精尖缺”人才,在其上一年度对新都发展做出的贡献额度内,给予最高200万元的奖励。
鼓励中介机构协助引才,对成功引荐高层次人才到新都区开展创新创业活动的,给予引荐单位最高50万元引才奖励。集聚引才合力,通过专业的力量为新都人才集聚贡献力量。
降低企业引才成本,鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,在获得市级补贴的基础上给予最高10万元配套补贴;新都区自主认定的,按照其引才成本的50%给予最高10万元补贴。
在新政中,成都市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才来区工作,在获得市级奖励的基础上给予1:1比例配套奖励;对新都区自主引进的实体经济和新经济领域年收入30万元以上的人才或经新都区认定的高层次经营管理人才,可按照其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。
- 上篇文章:节日期间成都春熙路地铁站内打架者被拘留5天
- 下篇文章:过节耍成都成商旅圈高频词 成都市民欢迎你再来
028-86612222
028-86969110 96111
028-85587777 85555046
028-88881890
028-84321999