坚定不移推动全面从严治党向纵深发展 成都晒出“成绩单”

从严从实管理监督

营造风清气正干事创业环境

严管即是厚爱。成都市坚持为干部干事创业系上“安全带”，安上“保险丝”。近年全市干部选任“一报告两评议”工作民主测评满意度均在96%以上。尤其是去年20个区（市）县换届中，提拔重用的干部公示期间实现“零反映”，全市未发生一起违反换届纪律的问题；市委领导班子换届平稳有序、圆满成功，无一例违反换届纪律问题，全程“清静、安静、干净”，良好政治生态总体形成。

扎实开展全覆盖谈心谈话。以“新班子展示新形象，新一年再创新业绩”为主题，全市深入开展干部全覆盖谈心谈话14.1万人次，切实形成了凝聚共识、鼓舞干劲的生动局面，为党的十九大、省第十一次党代会、市第十三次党代会胜利召开以及努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市筑牢思想基础。

规范完善干部监督制度。始终坚持思想治党与制度治党紧密结合，进一步健全完善党内法规制度体系。先后出台《严格干部选任廉政把关防止带病提拔的实施办法》《选拔任用纪实办法》《选拔任用监督规程》，确保干部选任全程留痕，强化风险防范和责任落实，坚决把“带病”干部拒之门外。

持续深入推进作风建设。成都市把抓作风、改作风作为从严治吏的重要突破口，坚持抓早抓小，加大提醒、函询、诫勉力度，进一步加强干部日常管理监督。同时，严把选人用人关，逗硬干部选任责任追究，结合市委党风廉政建设巡察开展选人用人专项检查，常态化开展突出问题专项整治，有力维护了干部选任工作的严肃性、权威性。

【一线直击】

运用信息技术和大数据分析

金堂县大数据平台助力精准监督

今年以来，金堂县纪委积极探索构建“大数据+”纪检监察智慧治理新模式，试点打造大数据共享交换平台，通过运用信息技术和大数据分析等手段，从扶贫领域、资金使用、项目运行、行政行为等方面深度挖掘问题线索，实现“微腐败”问题精准发现，问题线索靠前处置。

“三溪镇金峰村21组陈某于2017年3月27日死亡后至2017年6月，仍为其发放3个月的低保金……”很快，在2017年1—6月92200余条业务数据信息的“碰撞”比对下，死亡人员填报、高龄津贴发放、低保发放、贫困补贴发放中存在的1578条“微腐败”问题线索被“一网打尽”。金堂县纪委立即组织人员对其中的22个问题进行抽查核实，核查人员深入涉嫌问题乡镇、村（社区），入组到户，采取与涉嫌问题有关当事人或知情人个别谈话、召开座谈会、查阅比对核验资料和信息等方式，对问题线索进行一一核实。经核实，22个问题线索中4个不属实，18个属实。

“对经核查属实系一般性工作失误且未造成实质负面后果的问题，我们将运用监督执纪‘第一种形态’对工作人员进行批评教育并认真整改；对经核查属实并造成公共资金损失等实质负面后果的问题，我们将坚决严肃查处。”金堂县纪委相关负责人介绍，下一步，将及时完善、归集数据信息，建立健全信息共享监督检查、考核通报、安全和保密审查等制度，深入剖析问题根源，加强制度建设，推动惩防衔接，努力实现精准预防、长效治本。