简阳市人民医院连续七年西部第一 好医院是这样炼成的

优先发展

将重点专科打造成优质名片

据了解，简阳市人民医院近年来在专科建设上成绩斐然，医院目前有建成及在建的四川省重点专科4个，四川省县级医院重点专科立项建设3个，申报成都市重点专科9个，院级重点专科立项11个。去年，医院还批准开展新技术项目24项，各科室申报省级课题立项17项；发表国家核心刊物论文116篇、SCI3篇、出版学术专著1篇；获科技成果奖1项。

在提升学科能力上，医院坚持优先发展心外科、肾内科、消化内科、肿瘤科等重点专科，创新发展产科、儿科、内分泌科、皮肤科特色专科，积极扶持弱小专科和开展中西医结合特色诊疗及康养结合等服务项目，加强急诊急救、急危重症救治、医技支撑能力建设，建立多学科协同协作机制，开展联合门诊等提高诊疗效果和效率。医院力争在未来五年，建成1至2个国家级重点学科；2至3个省内一流学科；4至5个区域内特色专科。

四个窍门

推进医院专科全面发展

医院加快专科发展的窍门在哪？归纳起来有四个方面。首先是全面规划，合理布局。医院鼓励专科特色建设与核心竞争力构建，倡导专科的整合、细分、交叉与融合，形成自己的品牌。其次是人、财、物的配置向重点专科建设倾斜，医院以诊疗业务为主，对科研课题研究、SCI论文发表、举办继教项目、人才培养、开展新技术项目等给予专项资金支持。再次，医院对于专科发展给予了大量的人才支持，医院采取“引进来，走出去”的方式，吸引了大量优秀人才投入专科建设。最后是深化院校合作，医院目前是西南医科大学、成都医学院教学医院，北大人民医院医疗服务共同体、四川省人民医院医疗集团医院，还正积极成为四川大学华西医院网络联盟医院、成都医学院非直属附属医院。

医院还积极依托大专院校和部、省级医院，采取“医院建平台、科室结对子、专家交朋友”的团队协作模式，开展学科对接、人才培养、专家坐诊、互联网医疗等，着力打造重点学科，提升医院综合及专科能力。

人才培养“双百计划” 为医院发展注入强大动力

充足的人才储备是学科发展的必要条件，医院为培养人才想了很多办法，作为一家县级医院，人才建设先天不足，只能靠后天来补。近年来，医院坚持“引进来，走出去”的战略手段，实施了人才培养“双百计划”，即三年引进100名研究生以上高学历、高层次人才；送出培养100名骨干医护人员。

2008年至今，医院先后选派49名管理人员参加四川大学、西南交大、北京大学MBA/EMBA培训，5人获得MBA硕士学位；2013年选派38名管理人员赴北大人民医院管理交流学习；2015年邀请四川大学华西医院管理研究所来院举办护理MBA高级研修班，培养护理高级管理人员63人；2016年选派20名管理人员和业务骨干赴台湾马偕医院交流学习2周，目前派出的第二批25名管理人员正在台湾学习。

与此同时，医院还选聘了一批学科带头人，引进了一批学术领军人。近3年，医院共引进硕士及以上学历人才69人、专业技术骨干4人；选派175名中青年骨干赴北京、上海、广州、西安、重庆、成都等地医学院校进修，2015年以来，选派25名人员攻读硕、博士研究生，医院今年还将陆续派出7名骨干赴外研修学习。