成都成海归创业新热点城市“蓉漂”正在成为时代风尚

人才新政切实解决后顾之忧

海归对成都形成更多认同

众多海归愿意来蓉创业，是因为这里吸引人才、留住人才、解决人才后顾之忧的各项务实举措获得了他们的认可，进而对这座城市形成了认同。“成都的人才政策给予了他们细心的关怀，让他们安心创业，把成都视同自己温馨的家，感受不到自己在‘漂’，从而扎根成都实现自己的梦想。这方面，开放、包容的成都做得非常好，外来人才到成都享受到的是公平机遇、平等待遇，在居住生活、子女求学等方面解决了后顾之忧。”市委组织部相关负责人表示。

先落户后就业，放宽人才落户限制。“落户是广大人才普遍关心的问题。我们以更开放、更包容、更便利的理念，优化人才落户制度，推行‘先落户后就业’的落户政策，放宽落户限制，提高落户便利性，努力打造最具包容性和最具人性化的人才落户制度，鼓励青年人才来蓉创业就业，在蓉落户扎根。这一做法顺应了广大青年‘蓉漂’的热切期盼，将进一步增进他们对成都这个‘第二故乡’的融入感和归属感。”

先安居后乐业，加大人才住房保障力度。“安居才能乐业。为优化成都市人才集聚环境，增强对人才的吸引力，成都把解决‘蓉漂’安居问题摆在更加突出位置，加强人才住房的供给侧结构性改革，为人才安居提供了人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种方式和途径的解决方案。同时，针对外地来蓉应聘的本科及以上学历的应届毕业生，结合成都产业布局和城市发展总体规划，我们设置了多个7天以内免费入住的青年人才驿站，为符合条件的外地大学生来蓉应聘提供便利条件。”

同时，“蓉城人才绿卡”也在着力打破学历、职称等限制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障，相较国内其他城市的人才绿卡具有申领方式活、服务项目多、内容更丰富、差异化精准化提供增值服务等创新特征。

如何让更多海归在情感上也愿意成为“蓉漂”？成都给出的答案是设立“蓉漂人才日”，让“蓉漂”人才也有自己的节日：今后每年4月最后一周的星期六为“蓉漂人才日”。作为“蓉漂”人才的专属节日，届时，将发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等系列活动。