金牛区人力资源和社会保障局“十二五”答卷​“十三五”展望

已收官的“十二五”，是金牛区实现产业升级、城市转型、社会转轨的发展承前启后的五年，是夯实发展基础、扬帆蓄势的五年，是进一步深化改革的五年。金牛区人力资源和社会保障局严格依法行政，落实就业、社保政策，不断强化人社领域深化改革举措，以民生为本、人才优先为主线，统筹推进就业和社会保障、和谐劳动关系建设等各项工作，保持充分就业，营造 “大众创业、万众创新”活跃气氛；社会保障扩面提质，社保待遇支付逐年提高；提高劳动者维权能力，引导企业合法用工，和谐劳动关系更加深入；公共服务便民高效，确保金牛区居民享受着改革带来的红利。

“十二五”人社热词

深化改革

紧紧围绕人社重点领域和关键环节，创新机制，为建设全域城市化、全面现代化、充分国际化的中西部综合实力领先城区提供了坚强的人力资源和社会保障支撑。稳妥推进机关事业单位工资制度改革，优化工资结构，为深化工资收入分配制度改革，逐步理顺收入分配关系，构建合理有序的收入分配格局奠定了良好基础。顺利启动机关事业单位养老保险制度改革，集中开展机关事业单位养老保险参保登记及基础数据申报、审核和校对，加强培训，认真指导各单位完成参保登记及基础数据申报，为实施机关事业单位养老保险经办工作做好准备。创新选人用人机制，引进急需紧缺人才，做好人才储备，结合各功能区职能及人员需求，研究制定各产业功能区推进办人员管理办法，做好专业技术人员抽调选派工作，赴“985”、“211”高校招聘紧缺人才和面向社会公开招聘，选齐配强街道一线投资促进和企业服务人才，补充重点工作急需人才，为产业功能区的发展要求提供强力人才保障。