金牛区人力资源和社会保障局“十二五”答卷​“十三五”展望

▲社会保障

——完善养老保险体系。依法推进各类用人单位全员参保、足额缴费，引导和鼓励符合条件的各类人群参保，切实做好参保扩面征缴工作，进一步提高社会保险覆盖面。加快发展基本养老保险、职业年金、企业年金、商业养老保险等多层次养老保险体系。落实公共财政对居民参加养老和医疗保险补贴责任。

——完善医疗保险制度。进一步配合探索医疗保险付费方式改革，切实控制医疗费用过快增长，提高基金使用效率。加强对医疗服务行为和医疗费用的监管，完善定点医疗机构服务协议。完善居民大病保险和补充医疗保险制度，建立多层次的医疗保障体系。

▲人才队伍建设

——加强高素质党政人才建设，拓展干部教育学习培训方式，不断适应科学发展、转型的需求，不断优化党政人才队伍结构，形成不拘一格的选人用人机制。

——培养引进高技能人才，以适应金牛区构建“145”现代产业体系的需要，以提升职业素质和职业技能为核心，以培养引进高级技师、技师和高级工为重点，打造一支技术水平高、革新能力强、梯次结构合理的技能人才队伍。

——以满足金牛区“一升两转”发展需要为目标，以提高专业水平、研发能力、应用能力和创新能力为核心，以培养引进高层次人才和紧缺人才为重点，着力打造一支具有国际化水平、知识转化能力突出、创新创业能力的专业技术人才队伍。

▲和谐劳动关系

——全面落实劳动合同制度，建立健全用人单位与劳动者民主协商制度，规范劳动用工行为。健全劳动关系协调机制和矛盾调处机制，完善劳动人事争议处理机制，提高劳动人事争议处理效能。