武侯区全面深化改革创新激活社会资本活力 体制机制创新释放发展活力

破解管理难题

让干部“下”而不馁

“对‘下’的干部，除犯有严重错误的以外，基本上本着惩前毖后、治病救人原则。”武侯区委组织部相关负责人表示，该区对“下”来的干部没有“一棍子打死”，坚持“严管”和“善待”相结合，在思想上多关心、工作上给平台、管理上不放松，鼓励干部“下”有所为。

武侯区对“下”来的干部定期开展“N对1”谈心谈话，武侯区委主要领导、组织部长、分管区领导以及相关单位领导相继对26名“下”来的干部进行了多次“一对一”、“多对一”的谈心谈话，鼓励他们积极有为，同时对“下”的干部工作上给平台。

为了防止“下”的干部放任自流，武侯区委出台了《关于切实加强管理充分发挥区管非领导职务干部作用的意见》，将“下”来的干部纳入全区非领导职务干部管理范畴，武侯区委组织部及相关单位以严管促使“下”的干部守纪律、有作为。