武侯区全面深化改革创新激活社会资本活力 体制机制创新释放发展活力

梳理社区清单

形成“三社互动”新局面

武侯区于2015年3月底出台《关于进一步明确社区两委职责依法推进社区治理创新的通知》，划清了“行政权力”与“自治权利”的界限，确保社区自治组织的社会主体地位得到充分尊重。

凡属依法依规需社区居委会协助政府办理事项，政府向社会组织“购买服务”，以确保社区将工作重心从承接大量行政事务转移到依法开展自治上。

据了解，武侯区将社区党组织履行职责事项定为16项，社区居委会依法依规履行职责事项为18项，社区居委会依法依规协助政府工作事项包括人口与计划生育、民政、社会保障等共计14大项123小项。

D干部人事制度改革篇

树立“优进拙退”导向 破解“能上不能下”难题

武侯区一直致力于推进“干部能上能下”工作试点研究和创新实践，探索构建了一套涵盖“下”的标准、程序、管理等方面的制度措施，形成了干部“能上也能下”的常态，有效遏制了“庸懒散浮拖”等为官不为现象。

据了解，仅2014年以来，该区17名干部因年度考核表现较差、工作懈怠、履职不尽责以及受到党纪处分等情况被交流任职或免职，51名局级领导干部、15名非领导职务干部因年度考核表现较差或目标考核分类排名最后一名而被提醒或诫勉谈话，7名考核中干部群众反映较好的局级非领导职务干部获得提拔担任领导职务，形成了能者上、平者让、庸者下的良性循环机制。