成都市推动容错纠错机制落地生根“为官不为”难题如何破解

在四川省成都市下辖的邛崃市，有关部门在监督检查芦山地震灾后重建项目时发现：一个镇的旅游示范城镇建设项目，手续尚未完备便开始实施新增工程。按规定，应追究业主单位，也就是项目发包部门的相应责任。经认真调查，了解到该项目确属灾后重建项目，产生新增工程是因现场原始地貌与设计高程高差太大，需要回填大量土方，属于清单漏项；其提前实施“清单漏项”是为了加快推进项目如期完成。经邛崃市有关部门集体研究决定，对该错误适度宽容并坚决纠正，责令业主单位限期完成新增工程量现场确认和手续报批。

这是邛崃市实施容错纠错机制后处理的一件典型事件，在当地产生了积极影响。邛崃市不仅对党员干部因致力推动工作，落实加快工作进程中产生的失误宽容纠正，还对出于公心而非谋求私利发生的错误容错从轻。这些容错纠错机制的建立，既对苗头性倾向性问题露头即纠，又为受到诬告、错告的党员干部澄清是非、正确保护，激发了干部干事创业的积极性。

这几年，在邛崃市基层干部中出现了怕出事，因而少干事、甚至不干事，工作不敢大胆创新、不敢担当的现象。为了破解干部“为官不为”的消极现象，邛崃市认真贯彻四川省委办公厅、省政府办公厅出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》，切实落实容错纠错机制，初步形成了层层负责、人人担当的工作局面。

“回访谈话让我认识自己的错误和公司存在的问题，这样直面问题的批评提醒，对我和公司来说都是一种保护。”提起被县纪委谈话一事，新津县国有企业花红堰投资有限公司董事长龚某记忆犹新。此前，新津县纪委接到举报，称花红堰投资有限公司在招标公告中存在定向设置招标条件的问题。新津县纪委随即发出函询通知书并开展调查核实。龚某也被请进纪委，错误很快得到纠正。