成都市推动容错纠错机制落地生根“为官不为”难题如何破解

现在，容错纠错机制正成为成都激励改革创新，保护良好政治生态的有力抓手。成都市温江区出台支持改革容错纠错试行办法，创新提出约谈、函询、责令在民主生活会上说明问题、巡察反馈整改、专项督查整改等纠偏纠错措施。对问题反映失实或查无实据的，纪检监察机关采取适当方式在一定范围内公开澄清，客观公正评价干部，保护干部正当权益。彭州市全市干部职工对容错纠错机制的知晓率达100%，彭州市运用负面追责和正面激励双向结合的方式切实激发党员干部干事创业的活力。

记者短评

为干事创业者 解除后顾之忧

要形成干事创业的良好政治生态，就要鼓励突破、鼓励创新，对干事创业者有更多的担当，解除他们的后顾之忧。四川省委省政府在主动思考、广泛调研的基础上，率先在全国出台建立容错纠错机制的省级规范性文件，为更广泛、有效地调动干部队伍干事创业积极性、主动性、创造性做出了积极探索，各地认真落实，产生了预期的正向激励作用。

容错纠错，并不是放任失误不纠，甚至滋生新的错误，而是探索坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，邛崃市别对待探索失误和违纪行为。这一机制的建立打破了束缚干部干事的藩篱，倡导遇到问题不绕道、碰到矛盾不回避、遇到困难不逃避的干事创业正气，激发了干部乐于担当、攻坚克难、锐意进取的拼搏精神。在这种机制的推动下，四川敢为人先、宽容失误的氛围正在形成。

（原载《光明日报》2017年1月19日5版）