金堂将出台“人才新政20条”为“淮州新城”聚人才

力度大

高层次人才专项资金提升至5000万元

“近年来，金堂人才队伍建设取得了较大进步，人才服务支撑经济社会发展的作用逐渐显现，但在人才总量、质量、结构等方面仍需加强。”县委组织部有关负责人谈道，面临历史性的发展机遇，金堂以破釜沉舟的决心，抓好新时期人才队伍建设，着力破除制约人才工作的政策障碍，加快造就一批规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

一是提升资金总额。建立人才工作投入与县级财政同步增长机制，将“金堂县高层次人才专项资金”由1000万元增至5000万元。同时，提高了博士、省特级教师、卫计专业正高等的“人才津贴”。

二是筑新巢引金凤。在打造金堂“人才公寓”的基础上，储备（建设）、管理一批高品质住房，高层次人才可零租金入住，真正变“周转”为“筑巢”。其中引进的“两院”院士、国家人才计划专家，及行政事业编制内全日制博士和教育、卫计、农林等专业正高人才在金堂连续工作10年及以上，将取得其使用的“人才公寓”住房产权。

三是给予住房补贴。本地培养的省特级教师和教育、卫计、农林等专业正高人才，自获得职称之日起，在金堂连续工作10年及以上，一次性给予50万元住房补贴。

四是实行联动跟进。对“两院”院士、国家人才计划专家等领军人才创办或入股企业，给予企业最高5000万元资助；投产达效后对上述两类人才一次性给予最高300万元资金资助。