成都人社系统十三五展望 谋在新处干在实处 以发展新理念开辟全市人社事业发展新境界

据了解，创新人才聚集服务机制体制也是成都市人社事业“十三五”期间的重点工作之一，明确将充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，优化完善引才引智政策制度，定期发布“成都市重点产业和新兴产业人才开发目录”，积极选拔、培养符合全市发展战略、具有自主创新能力的高层次专家队伍，鼓励和支持企业引进急需高层次人才。推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，完善人才评价机制和博士后管理制度，加快培养造就一批创新型、复合型、战略型青年拔尖人才。建立完善海外人才服务保障体系，通过“留学人员回国创业启动”计划和“海外赤子为国服务行动”计划，促进海内外人才交流融合。

值得一提的是，“十三五”期间，成都市还将加快人力资源服务业发展。按照集聚产业、拓展服务、引进培养高端人才、激发培育市场需求的要求，建设西部人力资源服务业高地。建立人力资源服务产业园，推动各类人力资源服务机构发展，实现公共就业服务充分保障、市场经营性服务逐步壮大、高端服务业务快速发展的新格局。培育人力资源服务品牌，支持人力资源服务企业参选成都市服务业重点企业名录。

增强公平性  保证可持续性

健全完善更加公平更可持续的社会保障体系

未来五年，成都市将坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增强“公平性、适应流动性、保证可持续性”为重点，加快建成覆盖城乡全体居民、更加公平更可持续的社会保障体系。