成都人社系统十三五展望 谋在新处干在实处 以发展新理念开辟全市人社事业发展新境界

【关键词：人才集聚】

人才开发体制机制更加完善

西部人才聚集高地基本形成

数据点击：“十二五”期间，全市专业技术人才总量达131.01万人，技能人才总量达135.3万人，分别较“十一五”期末增长61.4%、71.4%；全市新增享受国务院特殊津贴人员27人，成都市政府特殊津贴人员69人。 

成都市推荐选手玉海龙代表中国在第43届世界技能大赛上获得金牌，实现中国代表团金牌“零突破”。可以说，这是一次标志性事件，更是成都市人才开发体系更加健全的一个“缩影”。而为了进一步完善人才开发体系，五年以来，成都市出台了系列人才培养政策，形成较为完善的人才培养政策体系；同时，推进职业教育改革，成都市技师学院被人社部确定为首批一体化教学改革试点院校；还率先在西部地区启动专业技术人才知识更新工程公需科目网络在线培训。

在人才引进方面，成效也分外显著。据了解，“十二五”期间，成都市不断加强高层次人才引进培养平台建设，大力实施中国留学人员回国创业支持计划、留学人员科技活动择优资助计划，进一步优化完善外国专家来蓉许可办理流程，开展“金沙友谊奖”评选表彰活动。“十二五”期间，全市引进各类急需紧缺人才7500余人，其中，海外人才500余人。

当然，人才评定体系的日趋完善也是成都市人才工作的亮点之一，据了解，成都市率先在全国试行有突出业绩人才专业技术职称“以用定评”。同时，还率先在全国副省级城市试行专业技术人才职业（执业）资格与职务任职资格互认。而对初中级职称评审试点推行“以用定评”的新型评价模式，更是受到人社部充分肯定。