成都人社系统十三五展望 谋在新处干在实处 以发展新理念开辟全市人社事业发展新境界

人才工作——开展人才引进政策实施效果评估，加强院士（专家）服务工作站、新型人才工作站、专家服务基地建设，着力培养造就高层次创新创业人才。配合卫生、教育事业单位改革试点新型人才评价方式，研究制定社会人才职称评价办法。加快“技能成都”建设，强化高技能人才培养，筹备成都经济区职业技能竞技大赛等竞赛。优化外国专家来华工作许可管理模式，完善在蓉境外人员社会服务体系，培育重大引智成果，探索建立引智成果共享体系。

人事工作——做好2016年公务员和事业单位工作人员考录和招聘工作，完善公务员公开遴选办法，实施公务员职务与职级并行制度，推进公务员分类改革，抓好公务员法及其配套法规贯彻执行，提升公务员信息化管理水平。深化事业单位人事制度改革，稳妥推进事业单位分类改革，健全事业单位人员聘用和岗位管理制度。

收入分配——研究制定成都市深化国有企业负责人薪酬制度改革方案，稳慎推进改革工作。完善事业单位收入分配制度。做好实施乡镇工作补贴相关工作。

和谐劳动关系——拟制成都市构建和谐劳动关系实施意见及重要政策措施分工方案；有序推进集体合同制度攻坚计划和劳动合同制度落实，加大依法规范劳务派遣用工力度；加强劳动关系三方机制建设、劳动人事争议调解仲裁效能建设和劳动保障监察执法能力建设，加强劳动保障监察执法与司法衔接工作以及非建设领域企业工资支付监督管理，切实维护农民工等劳动者的合法权益。